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人力资源开发与管理互动平台——大家畅谈人力资源管理的专业平台 (2008-6-8)　　　　欢迎加入中南财经政法大学 人力资源开发与管理互动论坛 (2007-4-28)

教学研究
	『 案例分析 』 主题:Re:文化——企业不可或缺的资 作者:宗惠 时间:2008-6-19 10:49:24 这里为您提供最新、最全和最准的案例 让您从中受益，让您用您的实践和时间去不断改进这些案例 欢迎您留下您的实践经验 今日:0 主题:5 帖子:19
	『 教学讨论 』 主题:互动 作者:admin 时间:2008-6-18 22:51:19 这里为您提供一个真实的教学场景 这里为您解决实践教学中的难点 这里让您留下您的宝贵意见 今日:0 主题:2 帖子:5
	『 学术会议 』 主题:Re:最近有什么学术会议啊 作者:宗惠 时间:2008-6-14 15:53:59 这里有最新学会会议的信息 为您提供及时、准确的学术会议信息 今日:0 主题:1 帖子:2
人力资源开发与管理
	『 薪酬管理专版 』 主题:Re:如何有效设计与管理薪酬体 作者:光 时间:2008-6-19 19:11:23 薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标，企业经营对薪酬管理的要求越来越高，但就薪酬管理来讲，受到的限制因素却也越来越多，除了基本的企业经济承受能力、政府法律法规外，还涉及到企业不同时期的战略、内部人才定位、外部人才市场、以及行业竞争者的薪酬策略等因素。 版主：沙漠 今日:0 主题:3 帖子:13
	『 绩效考核专版 』 主题:派遣制员工的绩效评价（转贴） 作者:admin 时间:2008-6-18 22:55:58 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。 版主：管理者 nico 今日:0 主题:3 帖子:6
	『 人员招聘与测评专版 』 主题:企业招聘直接关乎企业战略成败& 作者:admin 时间:2008-6-19 23:01:02 所谓招聘，就是根据企业、机构、组织的运营框架、岗位设置需要，对外招收合适岗位需求的岗位人才。 人才测评概念在许多场合广泛使用，也经常见诸报纸，杂志，可以说在人事工作领域到了言必称“测评”的程度。而当前的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术，小到小型公司录用新员工，大到机关录用干部、公务员竞争上岗，人员招聘考核等方面都在利用测评技术。 版主：残剑飞雪 小花儿 今日:0 主题:7 帖子:15
	『 网友交流天地 』 主题:Re:5大宝典 助大学 作者:admin 时间:2008-6-19 22:42:58 这里您可以有更多的渠道获得更多的信息 这里为您的意见也提供一个平台 希望您留下您的宝贵意见 版主：蓝钻石 xiaomi 今日:0 主题:13 帖子:44
	『 组织结构设计与工作分析专版 』 主题:职位分析助企业战略扎根(转贴） 作者:admin 时间:2008-6-19 22:40:27 工作分析能够帮助企业完成对现有岗位的客观性描述，发现岗位设置中存在的问题和缺陷，进而重新设计岗位，为企业完成战略目标提供保证，保证事得其人，人尽其才，人事相宜；岗位评价可以量化各类岗位的相对价值，为建立合理公平的薪酬体系和其他人力资源管理提供科学的依据。 今日:0 主题:2 帖子:2
	『 学术讨论 』 主题:Re:医疗改革的道路 作者:xiaohan 时间:2009-7-10 11:39:42 这里对于人力资源管理方面的专业问题 大家相互交流 提高大家的学术能力 版主：woodenfriend 今日:0 主题:9 帖子:21
	『 学生提问 』 主题:Re:就业 作者:宗惠 时间:2008-6-16 20:16:57 这里为我们学生提供了一个跟专家交流的平台 今日:0 主题:7 帖子:23
	『 专家答疑 』 主题:Re:对人力资源与人力资本的区 作者:柠檬 时间:2008-6-13 22:36:15 这里有最权威的专家答疑 这里是学到知识的地方 今日:0 主题:1 帖子:4

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